ルートインジャパン
ホテル業
データ集計：2023年12月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ルートインジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
2.8倍
女性
3.3倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
97人
従業員
従業員数
16043人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
8年
女性
6.3年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
18.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
20.1%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
77.1%
男女の賃金差異（正社員）
84.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
96.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・毎週1回ノー残業デーを設定
・7日間の連続したリフレッシュ休暇制度の導入
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会社概要
