東洋メビウス

数字で見る女性活躍と両立支援

東洋メビウスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

■結婚や育児、介護等による退職者の再雇用規程（通称：リ・メビウス制度）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■育児介護休業法の法制度を上回る各種社内制度
　・短時間勤務制度：子が小学校就学の始期に達するまで
　・始業就業時間の繰り上げ/繰り下げ：子が小学校3年生の学年末まで
　・看護休暇及び介護休暇：日額80%支給　ほか
■病気や不妊治療、母性保護目的で失効有給休暇（積立有給休暇）の利用が可能
■配偶者出産休暇（連続3日以内の特別休暇）

長時間労働是正のための取り組み内容

・時間外労働時間の安全衛生委員会での報告
・有給休暇取得状況管理の各部門へのフィードバック
・多様な働き方の制度導入（フレックスタイム制）

その他関連する取り組み内容など

■教育支援
　・通信教育補助（修了者は全額ペイバック）
　・ｅラーニング（提携福利厚生サービス利用）
■健康サポート
　・従業員ストレスチェック（年1回）
　・エンゲージメントサーベイ（年1回）
■提携福利厚生サービス
　・ライフサポート（育児・介護補助制度/フィットネスクラブ補助・健康・育児・介護相談窓口ほか）
■休業時生活サポート制度（GLTD）