東急建設

数字で見る女性活躍と両立支援

東急建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、建設業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

キャリア研修制度等
選抜型リーダーシップ開発トレーニング
女性社員交流会

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児休職は子が2歳になるまで取得可能
・育児による短時間勤務は子が中学校入学前まで可能
・出産時に助成金あり

その他関連する取り組み内容など

雇用管理区分ごとの一月あたりの労働者の平均残業時間（区）続き

機電（機械・電気）　　　　　　　　12.0時間
機電（機械・電気）再雇用有期契約　 0.2時間

建築施工（建築エンジ・設計）　　　　　　　　15.9時間
建築施工（建築エンジ・設計）再雇用有期契約　 0.0時間

設備　　　　　　　　 3.3時間
設備 再雇用有期契約　 0.0時間

研究開発　　　　　　　 1.2時間

事務（一般職）　　　　 0.0時間

雇員（技術）無期契約　 4.1時間
雇員（技術）有期契約　 1.7時間

雇員（事務）無期契約　 0.0時間
雇員（事務）有期契約　 0.0時間

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「建設業」は、住宅やビル、橋や道路などのインフラ整備を行う重要な産業であり、幅広い専門技術と知識が求められます。建築、土木、設備工事などの多様な分野があり、設計士や大工、重機オペレーター、電気工事士など、さまざまな職種が協力してプロジェクトを進めます。

建設業の仕事はプロジェクトベースで行われ、契約に基づいて予算や期限を守りながら進行します。多くの専門職が連携してチームワークが求められ、特に工事現場では効率的な作業が重要です。現場では、季節や天候に影響される屋外作業が多く、肉体労働や長時間労働が必要とされる場合があります。また、高所作業や重機の使用に伴う危険があるため、事故防止のための安全対策が厳重に行われます。

建設業では、多くの職種で国家資格が必要となり、資格の取得によって収入や業務範囲が広がります。技能の向上も重要で、熟練した職人は高い技術力を評価されます。技術革新も進んでおり、BIM（Building Information Modeling）やドローン、IoT技術などが導入され、作業効率や精度が向上しています。

雇用形態は多様で、正社員だけでなく契約社員や派遣労働者、自営業の職人も多くいます。特にプロジェクトの多い時期には短期雇用が増えることがあります。建設業は地域社会との結びつきが強く、地域インフラの整備を通じて地方経済を支える役割を果たしています。

収入は安定している場合が多いですが、景気や工事需要によっては不安定になることもあります。特に公共事業の発注が多い時期には仕事が増える一方で、民間工事の需要が減少すると影響を受けることがあります。また、工期を厳守するために長時間労働が発生することもあります。

政府の支援や政策も建設業には大きな影響を与えます。インフラ整備や住宅政策の一環としての支援が行われ、若年層の参入を促進するための職業訓練プログラムも提供されています。また、建築基準法や労働基準法などの厳格な法規制があり、安全面や環境保護に関する遵守が不可欠です。