きもと
・コンピュータ出力用、設計用、印刷用、サイン・グラフィックス用等各種フィルムならびに用紙の製造および販売 ・電子・電気機器用、プリント回路用、光学機器用、情報記録用、環境測定用等各種フィルムの製造および販売 ・航空写真および諸種図面の撮影ならびに複製に関する事業 ・測量、デジタル写真測量、地図編纂、地図印刷 ・コンピュータ情報処理サービスならびにソフトウェアの開発および販売 ・農産物の生産、加工および販売。酒類の販売 ・コンサルティング業務、出版業
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
きもとの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
0.0人
女性
0.0人
従業員
従業員数
404人
従業員の男女比
男性
72.4%
女性
27.6%
正社員
平均勤続年数
男性
24.0年
女性
22.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
68.7%
正社員
育児休業取得率
男性
66.7%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
3.9時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
11.9%
5.0人／42.0人
女性の管理職比率
22.8%
13.0人／57.0人
女性の役員比率
23.1%
3.0人／13.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
82.4%
男女の賃金差異（正社員）
80.3%
男女の賃金差異（非正規社員）
77.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
100年継続企業を目指し、2009年よりワークフロー改革を進めています。
目的は、「100年継続企業を目指し、社員ひとりひとりにあった働き方を大切に考えること」。
自律分散型の組織の中で社員自身が自分に合ったワークスタイルを選択しながら、各々の能力を発揮しています。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
スーパーフレックス制度（コアタイムを設けないフレックス制度）
家族の看護・介護休暇（有給）
イベント休暇
長時間労働是正のための取り組み内容
ワークフロー改革・事務業務の自動化、開発業務の分業化・ワークシェアの取り組みを行っている。
その他関連する取り組み内容など
・働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進企業を選定する「第７回日経スマートワーク経営調査」で、3.5星に認定
・経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する令和5年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定
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会社概要
企業名
株式会社きもと
代表者
代表取締役社長 小林 正一
業種
化学工業
所在地
埼玉県さいたま市中央区鈴谷４丁目６番３５号
会社規模
404人
会社規模詳細
404
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