エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ

数字で見る女性活躍と両立支援

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード2020」において、イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）を受賞。

女性活躍に関する社内制度の概要

スキルアップ施策により社外の各種研修受講、資格認定の維持・取得支援、社員が講師を務める「社内直営研修」、事業領域特有の専門技術等を学ぶ「提案型研修」、社員自ら企画する「わくわく勉強会」等、各種支援施策があります。
階層別やライフイベント（育児等）に合わせた研修受講、「キャリア開発シート」の作成、世代別の「キャリア開発研修」「キャリアコンサルティング制度（定期/オープン」により社員の自律的キャリアを支援しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

仕事と家庭の両立、次世代育成支援に積極的に取り組んできており、法水準を上回る充実した制度をラインアップしているのみならず、制度の有効活用・利便性向上に向けた環境づくりに努めています。

長時間労働是正のための取り組み内容

・毎月幹部会議で組織別時間外労働時間を提示し、組織長が時間外削減に取り組んでいる。
・毎週水曜日に社内ホームページのトップ画面に定時退社運動と年休取得についてメッセージを表示している。