ＫＤＤＩ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＫＤＤＩの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

退職理由が、結婚、出産、育児、介護、看護、配偶者の転勤による等の理由であり、かつ、その他の条件を満たす場合、再び正社員として受入れる「退職者再雇用制度」があります。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児等の短時間勤務者でも利用できるフレックスタイム制
・情報セキュリティが担保されたPCを全社員に配布し全社員が在宅勤務・テレワークが可能
・半日、時間単位で取得できる有給休暇

長時間労働是正のための取り組み内容

・部門トップをメンバーとした働き方改革推進委員会の毎月開催
・半期毎に全社員とカウンセラー面談を実施
・全社ライン長と人事責任者に労働時間を可視化するダッシュボード化システムを導入し日々の状況をタイムリーに把握しマネジメントを実施

その他関連する取り組み内容など

2016年1月より「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同。
2022年度より30％Club Japanの主旨にの趣旨に賛同し加盟。