株式会社オレンジページの女性活躍・両立支援

オレンジページ

生活情報誌『オレンジページ』『Cooking』他雑誌・書籍の出版、マーケティングによる情報提供サービス、生活雑貨を中心とした通販事業、及び食を中心としたイベント・講座の運営とこれらに関する事業

データ集計：2024年2月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

オレンジページの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

140人

従業員の男女比

男性

16.8%

女性

83.2%

正社員

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

ー%

男女の賃金差異（正社員）

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

◆社員の個性を引き出し、業務で活かすための施策
　・ユニークな評価制度
　　自分の強みであるスキル・マインドの評価割合を高める評価制度
　・探求テーマ等社員発意の取り組み推進
　・JR東日本グループ内主催の研修への参加
◆社員間のコミュニケーション・助け合いを促進する施策
　・オンライン掲示板「スキル共有」を設置し、よろず相談を奨励
　・リアルオフィスでは、交流スペース設置及びフリーアドレス制により、他部署社員とのコミュニケーション機会創出