日本人事試験研究センター
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
日本人事試験研究センターの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
100%
女性
0.0%
研究部門
採用での競争倍率
男性
0.0倍
女性
0.0倍
研究部門
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
36人
従業員の男女比
男性
58.8%
女性
41.2%
研究部門
平均勤続年数
男性
17.1年
女性
17.1年
研究部門
働き方
有給休暇取得率
78.1%
研究部門
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
0.0%
研究部門
平均残業時間
15.8時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
64.3%
9人／14人
女性の管理職比率
25.0%
3人／12人
女性の役員比率
50.0%
1人／2人
賃金
男女の賃金差異（全体）
89.7%
男女の賃金差異（正社員）
89.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児休業は子が３歳に達する日まで取得できる
年次有給休暇の時間単位取得制度あり
始業時刻の変更（就業時間を超えて勤務を命ずる必要がある場合）
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週水曜日をノー残業デーとしている
その他関連する取り組み内容など
非正社員を希望に応じて正社員へ1～2年で採用している
時間外勤務の縮減のため、職員への注意喚起を適宜行っている
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