土屋鞄製造所

数字で見る女性活躍と両立支援

土屋鞄製造所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

土屋鞄製造所の人事制度は、「多くのスタッフが、つちやかばんと ながく リレーションを深められますように / リンクし続けられますように」という意味を込めて、「つながり」と名づけられています。

■ フルフレックスタイム制　
あらかじめ定められた総労働時間の中で、従業員が日々の始業・終業時間を自ら決めて働くことができる制度です。コアタイムはなく、
7:00～22:00の間で働く時間を設定できるので、ライフスタイルに合った働き方ができます。

■ 定年再雇用制度　
60歳を迎えた従業員も、70歳まで契約を更新できる制度です（一年単位で契約更新）。また、その後は希望があれば、パートとして年齢の上限なく働くことができます。
労働時間など毎年働き方の選択ができるため、定年後のライフスタイルに合わせて長く働くことができます。

■ リモートワーク制度　
働く場所にしばられずに仕事ができる制度です。オフィスに出社せず、自宅など、会社から離れた場所で業務を行うこともできます。

■ 副業制度　
土屋鞄で働きながら、自分のやりたいことも実現できる制度です。

■ 短時間勤務制度　
ライフステージを問わず、時短勤務ができる制度です。育児や介護をはじめ様々な制約によって就業の機会を得られなかった方たちも、就業を可能にする働き方です。

■ 地域限定社員制度　
社員の前提条件である「全国転勤・転居」を伴わずに勤務できる社員制度で、採用時、またはライフステージの変化に伴い就業途中に選択できます。
昇級ステージや待遇面は社員と同等にし、店長や管理職が目指せます。

■ 時間単位有給休暇制度　
1日、半日だけでなく、時間単位で有給を取ることができる制度です。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児休業からの復職者へ手当金支給制度、
不妊治療中の従業員へチャイルドプラン休業（365日を超えない範囲で取得可能）、休暇、短時間勤務制度。

長時間労働是正のための取り組み内容

◯毎月42時間以上の残業を管理。

◯対象者へ過重労働問診表を配布し、記入。
　仕事による疲労蓄積度が高いと回答した従業員へ保健師面談を促す案内を送っている。

◯対象者の上司へ報告書を配布し、過重労働の詳細や対策、見込みについて記入。

◯80時間の残業をした場合、健康管理のため産業医面談を受診してもらい、
　産業医からの就業制限や指導があれば、所属長に伝えている。

◯42時間以上の残業を3ヶ月連続で行った場合、健康管理のため保健師面談を受診してもらい、
　必要に応じて産業医へ繋ぐ又は所属長に伝えている。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「その他の製造業」は、宝飾品・玩具・楽器・文房具・医療器具など多岐にわたる製品を扱い、職人技と自動化が共存する分野です。製品ごとに必要なスキルが異なり、創造性・精密加工・素材知識が求められます。大量生産と手作業製造の両面で活躍でき、品質管理や開発職、管理職へのキャリアパスも豊富です。デザイン性や安全性の追求に加え、サステナブル素材の活用も進んでおり、幅広い経験を活かしたキャリア形成がしやすい業種です。