株式会社アイ・ディ・エイチの女性活躍・両立支援を業種の平均と比較

アイ・ディ・エイチ

システムエンジニアリングサービス（IT技術者派遣）事業、受託開発事業、自社開発事業＜SES事業＞以下の職種・分野におけるIT技術者を顧客先へ派遣しています。・Webエンジニア・業務系システムエンジニア・フロントエンドエンジニア・スマホアプリ開発エンジニア・ゲーム開発エンジニア・インフラエンジニア・ネットワークエンジニア・セッキュリティエンジニア・プロジェクトマネージャー・データベース管理者（DBA）・SAPエンジニア・データサイエンティスト・ITコンサルタント・Webデザイナー・webアプリ開発・AIプロジェクト開発・システムコンサルタント・各種ITマネジメント・プロジェクト・運用支援　＜自社開発自業＞・RemoLabo（テレワーク勤怠管理システム）・UenoVarista（就職保証付きオンラインプログラミングスクール）・レビュマ（プログラミングコードレビューサービス）・IDHフリーランス（就職保証付きITフリーランスエージェント）・三國象棋（ストラテジーボードゲーム）・現在はショッピングサイトなども開発中。

データ集計：2025年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

アイ・ディ・エイチの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

68.1%

女性

31.9%

無期

業種平均

男性62.2% 女性37.8%

全体平均

男性56.5% 女性43.5%

上場企業平均

男性66.0% 女性34.0%

まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

業種平均

男性20.6倍女性16.5倍

全体平均

男性13.3倍女性10.0倍

上場企業平均

男性22.6倍女性22.4倍

採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。

中途採用実績

男性

48人

女性

26人

業種平均

男性21.8人女性10.0人

全体平均

男性20.7人女性15.3人

上場企業平均

男性36.4人女性14.3人

まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。

従業員

従業員数

428人

業種別の構成比率

10人未満5.5%

10~100人17.5%

101~300人37.7%

301~500人15.7%

501~1000人11.7%

1001~5000人10.0%

5000人以上1.9%

同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。

従業員の男女比

男性

78.1%

女性

21.9%

無期

業種平均

男性66.5% 女性33.5%

全体平均

男性62.4% 女性37.6%

上場企業平均

男性72.5% 女性27.5%

上場企業の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、全体的に従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。

平均勤続年数

男性

3.3年

女性

2.6年

無期

業種平均

男性11.1年女性8.7年

全体平均

男性12.9年女性10.5年

上場企業平均

男性14.9年女性11.6年

終身雇用の考えはほぼなくなってきていますが、勤続年数の平均から、中長期的なキャリア設計を測る指標として10年定着できる企業かという基準でみてもよさそうです。

働き方

有給休暇取得率

76.8%

無期

業種平均

73.9%

全体平均

68.2%

上場企業平均

70.7%

取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

育児休業取得率

男性

83.3%

女性

100%

無期

業種平均

男性58.8% 女性92.0%

全体平均

男性45.9% 女性86.0%

上場企業平均

男性63.9% 女性96.0%

取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。

平均残業時間

4.3時間／月

対象正社員

業種平均

13.3時間／月

全体平均

12.9時間／月

上場企業平均

14.3時間／月

数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

キャリア

女性の係長級比率

42.9%

3人／7人

業種平均

24.2%

全体平均

29.1%

上場企業平均

20.9%

管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。

女性の管理職比率

33.3%

2人／6人

業種平均

17.7%

全体平均

21.7%

上場企業平均

10.9%

「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。

女性の役員比率

0.0%

ー人／4人

業種平均

12.5%

全体平均

17.2%

上場企業平均

13.2%

政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。

賃金

男女の賃金差異（全体）

82.8%

業種平均

77.3%

全体平均

71.2%

上場企業平均

68.4%

男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。

男女の賃金差異（正社員）

82.6%

業種平均

78.7%

全体平均

76.0%

上場企業平均

73.4%

日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。

男女の賃金差異（非正規社員）

144.2%

業種平均

64.6%

全体平均

81.0%

上場企業平均

69.6%

一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。

女性活躍と両立支援の取り組み

アイ・ディ・エイチは仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします！

（当社代表からのメッセージ〜家族を持つこと・家族を大切にすることが一切不利にならない職場づくりを目指して〜）
当社は、「ITエンジニアの技術力と幸せを追求することで、お客様、家族、そして社会も幸せに」との理念のもと、関わるすべての人と共に幸せを分かち合う「 HAPPY-HAPPY 」の関係を築くことを目指しています。
ですから、社員が仕事と育児の両立で得られるやりがいと自信は、そのまま当社の喜びであり、社員が新しい命を育むためのサポートは惜しみません。
今までと環境が変われば、働き方も変わるのは当然です。性別を問わず、家族を持つこと・家族を大切にすることが一切不利にならない職場づくりは、企業としての責務だと考えています。
出産・育児という大きなライフイベントを不安なく、幸せに過ごすことができるよう、アイ・ディ・エイチは皆さんの家庭生活を全力で応援します！

当社の目標
＜男性社員＞
出生時育児休業の取得率は30％以上、取得期間は平均1か月以上
＜女性社員＞
育児休業取得率100％以上

目標達成へのアクション
◇仕事と家庭の両立に関する相談窓口を設置します！
◇全社員に対して、育児休業および出生時育児休業の制度をしっかり周知します。
そのうえで、本人または配偶者から妊娠・出産の申し出があった場合は、取得を推奨しつつ、本人の意向も尊重します。

女性活躍に関する社内制度の概要

仕事と家庭の両立に関する相談窓口の設置
ハラスメントに関する相談窓口の設置
自由休暇制度（スーパーフレックス制度）
在宅勤務（出社も可能）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・スーパーフレックス制度
（所定の月間労働時間を満たしていれば、勤務日や勤務時間を自由に設定できます）
・在宅勤務型テレワーク制度
（テレワーク率は90％以上。育児中や地方在住の社員はテレワークを選択しています）
・短時間勤務制度
（3歳未満の子どもを養育する社員や、要介護状態にある家族を介護する社員は、当社の就業規則に基づいて短時間勤務へ変更できます。）
・育児・介護休業制度
（育児休業の取得率は女性が100％、男性が75％です）

長時間労働是正のための取り組み内容

・テレワーク生産性分析ツール「RemoLabo(リモラボ)」に基づいた労務管理体制
（PCログの収集や残業時間の検出を通じて正確な労働時間の把握を行い、隠れ残業を防止します）
・各部署における労働時間のマネジメント
（業務過多や残業が続く場合は業務量の調整を行い、本人の希望に応じて配置転換を検討します）

★当社では全社を挙げて残業削減のため業務の効率化、ならびに残業時間の削減に向けた取り組みを推進しています

その他関連する取り組み内容など

株式会社アイ・ディ・エイチは、健康保険組合連合会東京連合会へ2023年に「健康企業宣言」を行い、健康経営健康づくりの取組を積極的に行っている企業として、2024年10月1日付けで健康優良企業認定証「銀の認定」を取得いたしました。

「健康企業宣言」（健康優良企業認定制度）とは、健康優良企業を目指して、「100％健診受診」を宣言するほか、①健診結果活用 ②健康づくり環境の整備 ③食 ④運動 ⑤禁煙 ⑥心の健康の6項目に取り組むことを宣言し、一定の成果を上げた企業を「健康優良企業」として認定する制度です。

今後も社員の健康増進と健康経営に努めてまいります。

https://idh-net.co.jp/topics/20241024_1000/

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

職種・雇用形態転換制度

業種平均

16.3%

全体平均

14.1%

上場企業平均

28.1%

在宅勤務・テレワーク

業種平均

44.9%

全体平均

18.1%

上場企業平均

46.8%

正社員再雇用・中途採用制度

業種平均

20.7%

全体平均

16.4%

上場企業平均

33.7%

短時間勤務制度

業種平均

43.2%

全体平均

27.1%

上場企業平均

54.6%

教育訓練・研修制度

業種平均

21.6%

全体平均

14.6%

上場企業平均

31.3%

病気・不妊治療休暇

業種平均

13.2%

全体平均

7.8%

上場企業平均

20.4%

キャリアコンサルティング制度

業種平均

8.1%

全体平均

3.3%

上場企業平均

8.8%

年次有給休暇時間単位取得制度

業種平均

22.4%

全体平均

15.6%

上場企業平均

30.2%

フレックスタイム制度

業種平均

31.7%

全体平均

12.4%

上場企業平均

33.5%

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。