株式会社日立情報通信エンジニアリングの女性活躍・両立支援

日立情報通信エンジニアリング

・サーバ、ストレージ、ネットワーク等の情報通信に関する製品　の開発、設計、製造、販売、修理事業。・情報通信機器、ICTシステム、ソフトウェア、生産設備機器等　の開発、設計、製造、販売および付随するサービス提供等。

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

日立情報通信エンジニアリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

87.1%

女性

12.9%

（内、技術系）

採用での競争倍率

男性

5.0倍

女性

11.3倍

正社員

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

2918人

従業員の男女比

男性

87.2%

女性

12.8%

正社員

平均勤続年数

男性

24.0年

女性

18.3年

正社員

働き方

有給休暇取得率

79.2%

正社員

育児休業取得率

男性

52.4%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

17.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

5.1%

ー人／ー人

女性の管理職比率

2.4%

ー人／ー人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

73.8%

男女の賃金差異（正社員）

72.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

76.3%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・長時間労働者の実態把握と定期的な報告・フォローアップ
・時間外や休日勤務を行う場合の「事前申請・承認・命令」の徹底
・過重時間外労働者の産業医面談・健康診断の実施
・定時退勤日の設定
・退勤促進音楽放送実施（毎週水曜日）
・労使協同による「時短推進強化月間」（10月～11月）の実施（「長時間労働・深夜労働の縮減」、「定時退勤日／特別定時退勤日、残業ゼロの日、休日出勤ゼロの日」の徹底、各種休暇（年休・計画年休・リフレッシュ休暇等）の取得促進　等）
・労働効率向上、ワーク・ライフ・バランスの促進に向けた働き方改革や柔軟な働き方の促進（在宅勤務・サテライトオフィス勤務の運用、各種モバイルツールの配布、健康経営とワーク・ライフ・マネジメント推進についてのホームページ開設　等）