コカ・コーラボトラーズジャパン

数字で見る女性活躍と両立支援

コカ・コーラボトラーズジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・育児短時間勤務
　対象の子が小学校4年生未満で１日６時間/６時間３０分/７時間での申請が可能。
　始業の時刻を、1時間を上限に繰り上げ若しくは繰り下げることができる。
・ウェルカムバック制度
　正社員が結婚、妊娠、出産、育児、介護及び配偶者の転勤等で退職し、離職期間が１０年に満たない社員を対象とし、その社員を再雇用し再就職の意欲を尊重すると同時に、その能力の活用を図るために定めたもの
・女性管理職／管理職候補者の中途採用を行う
・リーダー層、課長相当職、部長相当職対象とした女性の研修の実施。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・配偶者出産休暇
　配偶者の方の出産から1年間、特別有給休暇扱いで３労働日以内（分割での取得も可能）
・チャレンジ休業制度
　社員のキャリアアップ（学位や専門能力の取得）を支援する休業制度
・ジョブポスティング
　会社が必要とするポストや職種の要件を社内に公開し、社内で応募者を募り、社員が自ら手を挙げて挑戦することができる社内公募
・奨学金
　事前に申請し、社会人大学（学士号）社会人大学院（修士号）取得したものへの奨学金
・社内制度の周知
　産休・育児に関する制度と制度札用サポートブックを対象者へ案内実施
・副業制度　

長時間労働是正のための取り組み内容

・労働組合と協働し、現状把握と必要に応じて長時間労働是正のための取組みを実施。
・定期的なパルスサーベイの実施とアプリの導入。
・アプリにてOT事前申請を実施し、業務効率化と見直しを図る。
・勤務時間インターバル規制制度の導入。

その他関連する取り組み内容など

1)採用比率について
　新卒採用における女性採用比率２０２５年５０％を目指す。
2)女性正社員比率について
　女性正社員比率２０２５年１５％を目指す。
3)育成・キャリア
　・女性管理職の増加を目指し、次世代リーダー育成プログラムを実施する。
　・女性のハイポテンシャル人材を特定し、成長を加速させるための（登用を見据えた）育成計画を協議し、合意するPDFを実施する。
　・その他各種研修の実施
　　✓管理職研修の実施（内容：アンコンシャス・インクルーシブリーダーシップ、D&Iの推進目的含む）
　　✓育児介護の理解促進　e-ラーニング
　　✓多様な属性の社員の理解促進に向けた研修　LGBTQの理解度促進e-ラーニング
　　✓年代別のキャリア研修の実施（３０歳・４０歳・５０歳)
　　✓CPDP 全社員が上司と１on１で自身のキャリア、能力開発について面談
　　✓ハラスメント防止のための研修 e-ラーニング
4)推進体制
　・DE＆I課の設置
　・BODメンバーによるダイバーシティ委員会（ダイバーシティ推進に向けた議論の場）の設置
　・各Function（営業部門、SCM部門、コーポレート部門）にダイバーシティ推進リーダーを配置し定例会議の実施により現場レベルで加速させていく
　・ハラスメント防止に向けた社長メッセージ
　・D&Iポリシー、人権ポリシー改定に伴う社長メッセージ
5)評価制度
　部門単位で評価者会議の実施（複数の視点により評価を確認）