エクサ

数字で見る女性活躍と両立支援

エクサの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・子の看護休暇（40時間(5日間)有給休暇、小学6年生まで）
・介護休暇（40時間(5日間)有給休暇)
・不妊治療休暇（40時間(5日間)有給休暇）
・育児休職（満2歳に達するまで）
・介護休職（通年2年以内）
・育児・介護支援金制度
・子育てパパ支援金制度
・失効年休積立休暇の行使事由として以下を認める
　>子の看護
　>家族の介護
　>係る子が小６までで、入学式・入園式などの育児を目的とする場合
　>配偶者の産前期間における出産に向けた準備・サポートを目的とする場合

長時間労働是正のための取り組み内容

・振替休日取得の推進対策
・有給休暇取得の推進対策
・勤務間インターバル制度トライアル実施

その他関連する取り組み内容など

・2014年度「均等・両立推進企業表彰」企業（平成26年度 均等推進企業部門 神奈川県労働局長賞優良賞）
・「かながわサポートケア企業」認証企業（2022年認証）
・「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」認定企業

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。