富士電機株式会社の女性活躍・両立支援

富士電機

電力・産業向けプラント設備、ＦＡシステム、クリーンエネルギー関連製品、パワー半導体等の開発・製造・販売

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

富士電機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

79.3%

女性

20.7%

企画職

採用での競争倍率

男性

4.1倍

女性

4.9倍

企画職

中途採用実績

男性

175人

女性

26人

従業員

従業員数

10711人

従業員の男女比

男性

86.2%

女性

13.8%

正社員

平均勤続年数

男性

21.4年

女性

20.1年

正社員

働き方

有給休暇取得率

75.4%

正社員

育児休業取得率

男性

91.0%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

18.1時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

6.4%

253人／3945人

女性の管理職比率

3.5%

82人／2353人

女性の役員比率

7.7%

2人／26人

賃金

男女の賃金差異（全体）

68.3%

男女の賃金差異（正社員）

69.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

61.6%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・事業所毎における数値目標策定
・定時退社日の設定
・労使による残業パトロールの実施
・時間外労働の実態把握とフォロー　等

その他関連する取り組み内容など

・均等・両立推進企業表彰東京労働局「東京都労働局長優良賞」受賞（2011年）
・経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」選定（2013年）
・経済産業省「なでしこ銘柄」選定（2015～2017年）
・経済産業省「準なでしこ」選定（2018年、2021年）

当社のダイバーシティ推進における取り組みや数値情報等については、
下記URLより、ご確認いただくことが出来ます。
https://www.fujielectric.co.jp/about/csr/social/diversity_02.html