ＭＨＩパワーエンジニアリング

数字で見る女性活躍と両立支援

ＭＨＩパワーエンジニアリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

完全週休2日制(土日）、祝日、ＧＷ、夏季休日、年末年始休暇　年間休日約125日
有給休暇(初年度から22日）、積立休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続旅行特別有給休暇　
在宅勤務制度、フレックスタイム勤務制度等、福利厚生が充実しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等の全社共通相談窓口を常設している。
定期的にコンプライアンス研修を全社員に実施している。
女性社員のみを対象とした「研修制度」は、実施していない。進級・昇格時に男女を問わず対象者全員に研修を実施している。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

上記に記載した社内制度は、女性社員のみを対象とした制度ではなく全社員を対象としている。

長時間労働是正のための取り組み内容

毎週1日「定時退場日」を設定し、全員が定時で退社出来るように努める。また、各地域「衛生委員会」を開催し、残業時間の低減に努める。超過残業者には「一般社員」、「管理監督者」を区別しないで産業医面談を行い、体調の状況を確認し健康維持に努めている。

その他関連する取り組み内容など

当社は、三菱重工業のグループ会社として「三菱重工グループ・グローバル行動基準」を行動規範に定め、社員全てが常にコンプライアンスを優先した対応を心掛けています。又、職場環境について、「安全で安心な職場環境」を常に留意し、お互いの信頼と個人の尊重を旨とし、「人権の尊重と平等」を徹底しています。