ＭＨＩパワーエンジニアリング

数字で見る女性活躍と両立支援

ＭＨＩパワーエンジニアリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

完全週休2日制(土日）、祝日、ＧＷ、夏季休日、年末年始休暇　年間休日約125日
有給休暇(初年度から22日）、積立休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続旅行特別有給休暇　
在宅勤務制度、フレックスタイム勤務制度等、福利厚生が充実しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等の全社共通相談窓口を常設している。
定期的にコンプライアンス研修を全社員に実施している。
女性社員のみを対象とした「研修制度」は、実施していない。進級・昇格時に男女を問わず対象者全員に研修を実施している。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

上記に記載した社内制度は、女性社員のみを対象とした制度ではなく全社員を対象としている。

長時間労働是正のための取り組み内容

毎週1日「定時退場日」を設定し、全員が定時で退社出来るように努める。また、各地域「衛生委員会」を開催し、残業時間の低減に努める。超過残業者には「一般社員」、「管理監督者」を区別しないで産業医面談を行い、体調の状況を確認し健康維持に努めている。

その他関連する取り組み内容など

当社は、三菱重工業のグループ会社として「三菱重工グループ・グローバル行動基準」を行動規範に定め、社員全てが常にコンプライアンスを優先した対応を心掛けています。又、職場環境について、「安全で安心な職場環境」を常に留意し、お互いの信頼と個人の尊重を旨とし、「人権の尊重と平等」を徹底しています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「サービス業（他に分類されないもの）」は、特定の業種に分類されない幅広いサービス業を指し、日常生活や企業活動をサポートする多岐にわたる業務が含まれます。この業種には、職業紹介業、ビルメンテナンス業、警備業、リース業、家事代行、ペットケア、冠婚葬祭業、パーソナルトレーナーなど、専門的かつ多様なサービスが提供されており、それぞれが特定の分野に特化しています。

この分野では、多くの職種で特定の資格や専門知識が必要で、例えば警備業では警備員資格、職業紹介業ではキャリアカウンセラーの資格、パーソナルトレーナーや介護関連サービスではそれぞれに対応する資格が必要です。これに加え、最新技術や設備の知識を常に更新し続けることも重要です。また、近年では、デジタル技術やSNSを活用したマーケティングの重要性が高まっており、職業紹介業やリース業では、IT技術やデジタルツールの活用が進んでいます。

サービス業では、顧客との密接なコミュニケーションが重要な役割を果たし、顧客との信頼関係を築き、顧客のニーズに応じた柔軟な対応力が求められます。また、企業向けのサービスでは、クライアントとの打ち合わせや要望に応じた提案力も必要です。さらに、24時間体制が必要とされる場合もあり、シフト勤務や夜勤が一般的です。特に警備業やビルメンテナンス業では、夜間や休日の勤務が頻繁に求められます。

キャリアパスの多様性もこの業種の特徴です。経験を積むことでマネージャーやチームリーダーとしてのキャリアアップが期待できるほか、フリーランスとして独立する道もあります。また、サービス業で培った接客スキルやコミュニケーション能力は、他業種でも活かすことができ、キャリアチェンジも比較的しやすい点が挙げられます。一方で、法規制やコンプライアンスの遵守も重要です。警備業や職業紹介業など、法的な規制が厳しい職種では、資格やコンプライアンスを遵守することが求められます。

この業種の多くの仕事は、日常生活や企業活動を支える重要な役割を果たしており、社会的貢献度が非常に高いです。地域に密着したサービスも多く、地元コミュニティへの貢献が感じられることが特徴です。収入については、業種や職位によって差があり、安定した収入が期待できる職業もあれば、成果に応じて変動する職業もありますが、努力次第で収入を大きく伸ばすことができる職種も多く存在します。