オープンアップウィズ

数字で見る女性活躍と両立支援

オープンアップウィズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

私たちは女性・男性の区別をすることなく全ての従業員は平等であり、『個々人それぞれが個性を発揮して、「一緒に幸せになろう」』という企業理念のもと働きがいを創造していきます。

女性活躍に関する社内制度の概要

・契約社員の社員への転換制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児短時間勤務制度の取得期間(子が小学校卒業前まで取得可能）
・年次有給休暇とは別に入社時に有給休暇を２日付与
・体調不良、通院等により本人が希望し、会社が必要と認めたときは特別休暇を付与