シーイーシー

数字で見る女性活躍と両立支援

シーイーシーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

誰もがイキイキと働ける、自分の家族にも紹介したい会社を目指して。
シーイーシーでは、性別にかかわりなくキャリアを築き、さまざまなライフステージに合わせて働き続けられる、そんな制度と環境を整えています。

女性活躍に関する社内制度の概要

セカンドキャリア規程

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【育児に関する制度】
弊社では、より働きやすい環境を整備するため、２０１７に育児休業・短時間勤務制度を下記の通り改定しました。
・小学校６年生になった翌年の３月31日に達するまでフレックスタイム勤務可能
・小学校６年生まで所定外労働時間免除の申請可能
・小学校６年生まで時間外労働の制限の申請可能
・小学校６年生まで深夜業の制限の申請可能
・小学校６年生まで短時間勤務（５・６・７時間から選択）可能
※フレックス勤務と短時間勤務の併用も可能

【介護に関する制度】
・介護休業通算365日取得可能
・介護セミナー実施（2019年～毎年開催）
・介護のための所定外労働免除
・介護のための時間外労働制限
・介護のための深夜業制限
・介護短時間勤務
・介護フレックス勤務
・介護休暇（10日/年）※時間単位での取得可能

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの設置
経営会議等で全社残業状況の周知徹底
所属長への残業進捗共有