ジアス
データ集計：2023年8月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ジアスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
10%
女性
90%
営業職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
200人
従業員の男女比
男性
22%
女性
78%
営業職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
74.1%
対象社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
営業職
平均残業時間
17.1時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
65.9%
ー人／ー人
女性の管理職比率
55.6%
ー人／ー人
女性の役員比率
25%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
セクシャルハラスメント等の一元的な相談体制
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
本人及びその家族に関する多目的な活動時間を確保する為、時間単位（無給）でとれるファミリー休暇制度
長時間労働是正のための取り組み内容
全社統一の退勤限度時間を設け、退勤時間１５分前にアラームを鳴らす。
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