ブリヂストンサイクル

数字で見る女性活躍と両立支援

ブリヂストンサイクルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・C＆D（キャリア＆ディベロップメント）面談、フィードバック面談を通じた、社員育成のための計画的な人事ローテーション・フォローアップの実施
・全員が必要に応じて学習できるWEB動画視聴型研修の拡充
・女性社員を対象としたキャリアアップ研修の実施・継続

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【妊娠中】
・勤務時間内通院時間制度
・勤務時間変更制度
・休憩時間延長・休憩回数追加制度
・時間外勤務・休日出勤・22時～5時までの深夜勤務免除制度

【出産前後】
・産前（6週間）・産後（8週間）休暇制度
・配偶者の出生休暇制度
・健康保険組合からの出産育児一時金
・社内webに健康保険組合の出産支援制度掲載

【育児中】
・出生時育児休職（出生～出生後８週間まで）
・育児休職制度（出生～１歳まで、特別な場合は最長１歳６ヵ月または2歳まで）
・勤務時間短縮制度 （中学校入学まで、最長３時間/日短縮可能）
・子供の看護休暇制度（中学校入学まで、子1人につき最大５日/年まで）
・所定休憩時間以外の育児時間取得制度
・深夜労働制限制度（中学校入学まで）
・所定外労働の免除・時間外労働の制限（中学校入学まで）
・保存年次休暇制度
・ファミリーサポート休暇制度