高野商運
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データ集計：2022年2月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
高野商運の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
90%
女性
10%
管理職
採用での競争倍率
男性
0.3倍
女性
ー倍
管理職
中途採用実績
男性
250人
女性
30人
従業員
従業員数
130人
従業員の男女比
男性
80%
女性
20%
管理職
平均勤続年数
男性
10.8年
女性
15年
管理職
働き方
有給休暇取得率
50%
管理職
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
管理職
平均残業時間
45時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
16.7%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
職場におけるハラスメントの防止に関する規定
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業規程(育児休業制度）・介護休業制度・子の介護休暇・介護休暇等
その他関連する取り組み内容など
とちぎ健康経営宣言
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