竹沢建設
データ集計：2020年10月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
竹沢建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
技術職
採用での競争倍率
男性
1倍
女性
ー倍
技術職
中途採用実績
男性
15人
女性
ー人
従業員
従業員数
16人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
技術職
平均勤続年数
男性
12年
女性
ー年
技術職
働き方
有給休暇取得率
80%
正社員
育児休業取得率
男性
12.5%
女性
ー%
技術職
平均残業時間
10時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／16人
女性の管理職比率
ー%
ー人／16人
女性の役員比率
50%
2人／4人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
正社員登用制度、各種研修制度、ハラスメント相談窓口の設置
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
病気休職制度、育児介護休業関係制度
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