数字で見る女性活躍と両立支援
村樫石灰工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
124人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
17年
女性
11年
管理・事務職・営業職
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
結婚・出産・育児は、働く女性にとって大きなハードルとなっていますが、当社では産休・育休に対する会社の考え方・対応も柔軟であり、休暇が気兼ねなくとれるよう、周囲がしっかりサポートし支えております。また復帰後の時短勤務についても快く受け入れ、子育て世代にやさしい業務体系を提供しています。
女性活躍に関する社内制度の概要
正社員としての雇用、中途採用の推進
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児休業の取得推進、復帰後の時短勤務、取得しやすい年次有給休暇、各種補助金制度の対応など、子育て世代が働きやすい環境への柔軟な対応。
その他関連する取り組み内容など
2022.4.1~2027.3.31までの5年間で、女性事務職の勤続年数11年⇒13年とし、女性製造職の勤続年数7年⇒10年に上げることを目標と致します。