正恵会
第一種社会福祉事業である特別養護老人ホームの運営を主に行っており、在宅介護サービスの介護保険事業所として、通所介護(デイサービス４ヶ所)・訪問介護(ホームヘルパー２箇所)、グループホーム３ヶ所、小規模多機能型居宅介護１ヶ所、ショートスティ２ヶ所を行い、同時に介護支援事業所２ヶ所も行っている。また、宇都宮市の委託事業として、地域包括支援センターの運営も受託し行っている。
データ集計：2024年6月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
正恵会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
350人
従業員の男女比
男性
29%
女性
71.0%
常勤
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
91.5%
常用雇用者
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
80.0%
4.0人／5.0人
女性の役員比率
8.3%
1.0人／12.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
88.3%
男女の賃金差異（正社員）
83.3%
男女の賃金差異（非正規社員）
97.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
福祉業界は元来より女性が多く、法人の活動の中心を担っております。出産、育児、子供が独り立ちした後など、ライフステージによって働き方が大きく異なることが特徴です。現在は日本ひいては世界において女性の活躍推進が謡われておりますが、当法人では、以前より女性にとってより働きやすい職場を目指し、制度化、そして臨機応変な対応を心掛けております。
女性活躍に関する社内制度の概要
女性労働者の活躍に資する研修制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
常勤の職員のうち、育児などで一時的に短時間で働きたい人には一時的な短時間勤務を推奨している。
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