関越交通
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数字で見る女性活躍と両立支援
関越交通の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
306人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
☆☆（国交省創設）働きやすい職場認証制度二つ星取得☆☆
・運転手や事務員等多くの方が活躍し、全社員の約２割は女性です。
・全５営業所に女性用トイレ・休憩室を完備。
・従業員のスキルアップのため、集合教育をはじめ各種教育に力を
入れています。一部通信教育の助成制度もあり。
・福利厚生は当社独自の他、東武グループの制度も利用可能。
・U・Iターンで県内外から未経験の方も数多く就職されています。
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