桐生療育双葉会

桐生療育双葉会

・医療型障害児入所施設・療養介護「両毛整肢療護園」・障害者支援施設「桐花園」・障害児者相談事業「とうかえん相談支援事業所」・特別養護老人ホーム「双葉苑」等介護保険事業・経費老人ホーム「ケアハウスふたば」等の設置運営

データ集計：2023年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

桐生療育双葉会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

41.2%

女性

58.8%

正職員

採用での競争倍率

男性

1倍

女性

1倍

正職員

中途採用実績

男性

9人

女性

11人

従業員

従業員数

　　

230人

従業員の男女比

男性

36.7%

女性

63.3%

正職員

平均勤続年数

男性

11.8年

女性

11.3年

正職員

働き方

有給休暇取得率

　

51.2%

正職員

育児休業取得率

男性

50%

女性

100%

正職員

平均残業時間

　

1.7時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

80%

4人／5人

女性の管理職比率

　

50%

7人／14人

女性の役員比率

　

11.1%

1人／9人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

94%

男女の賃金差異（正社員）

　

90.2%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

121.5%

女性活躍と両立支援の取り組み

私たちは、「愛と和」の理念に基づき、多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者が、個人の尊厳をほじしつつ、その人らしい日常生活を営むことができるよう支援することに全力で努めます。

１．当法人は、昭和３１年開設以来、一環して障害児・者及び高齢者の医療・福祉サービスに取り組み、小児から高齢者まで総合的な福祉サービスを提供し地域の福祉拠点となるよう努めています。
２．年間休日１２２日。できるだけ希望休を取り入れ、職員一人一人のライフワークバランスを大切にします。
３．群馬県いきいきＧカンパニー制度ゴールド認証、育児・介護休業制度も充実しており、産休育児休業取得後も育児短時間勤務制度を利用し勤務継続しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

職種または雇用形態の転換制度、準職員として再雇用制度、正職員として中途採用制度、女性職員の活躍に資する階層別研修制度、ハラスメント等の一元的な相談等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業の各種制度に関する法定を上回る制度、年次有給休暇の時間取得制度