中外医科学研究所

数字で見る女性活躍と両立支援

中外医科学研究所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、学術研究、専門・技術サービス業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・産前・産後の上司・部下間のキャリア面談の実施や面接シートの作成・活用、復職後のキャリア形成に向けた上司・部下を対象としたe-ラーニングの実施
・従業員の自律的な成長・キャリア形成支援を目的とした上司・部下の対話を強化する施策としてCheck in（1on1)を導入

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・配偶者出産休暇：2日（有給）
・子の看護休暇：年間10日（無給/小学校就学前の子女の病気等の看護）
・妊産婦の通院休暇：妊娠期間に応じて一定日数付与（有給）
・生理休暇：2日（有給）
・保活コンシェルジュの導入（保育環境の整備支援による早期復帰の支援）
・がんに関する就労支援ハンドブックの作成・展開

長時間労働是正のための取り組み内容

【制度・仕組み】
・テレワーク勤務制度（勤務場所：在宅およびサテライトオフィス、利用回数制限あり）
・フレックスタイム制度（コアタイムなし、フレキシブルタイム：5-22時）
・半日単位および時間単位有給休暇制度
・時間外・休日・深夜労働の制限または免除（育児・介護）
【時間外労働・有給休暇取得の実績管理】
・全社および部門別の時間外労働・有給休暇の実績把握および管理監督者への報告・共有
・長時間労働者の上司に対する警告メール発信

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「学術研究、専門・技術サービス業」は、研究開発や高度な専門知識を提供することで、科学技術の発展や社会の成長に貢献する重要な分野です。研究者や専門職がそれぞれの専門分野で知識やスキルを活かし、イノベーションや問題解決に寄与しています。大学や研究機関で行われる学術研究では、自然科学、人文科学、社会科学といった広範な分野が対象となり、基礎研究から応用研究までが行われます。一方、専門・技術サービス業にはコンサルティングやデザイン、法務、会計、エンジニアリングなどの業務が含まれ、弁護士や会計士、建築士などが活躍しています。

この業種では、各分野における高度な専門知識が求められ、資格や学位がキャリアアップに直結します。特に学術研究では博士号、弁護士や税理士などの専門職は国家資格の取得が不可欠です。研究開発においては、長期的なプロジェクトに取り組むことが多く、結果が出るまでに時間がかかることもしばしばです。一方で、技術革新も著しく、AIやビッグデータ、IoTなどの最先端技術を活用した効率的な業務が進んでいます。デジタルツールやデータ分析の活用により、研究やサービス提供の精度と効率が向上しています。

専門・技術サービス業の特徴は、顧客や社会の抱える問題に対して、専門知識を活かして解決策を提供する点にあります。コンサルティング業務では、ビジネス課題に対する戦略的アドバイスを提供し、建築士や弁護士は顧客の具体的なニーズに応じた設計や法的助言を行います。

多くの仕事がプロジェクトベースで進行し、特定の顧客やプロジェクトに対して一定期間にわたって成果を出すことが求められます。チームでの協働も多く、複数の専門家が集まって知識を共有しながら問題解決に取り組むことが一般的です。顧客に対するコンサルティング業務では、対人スキルが重要で、専門知識をわかりやすく伝え、信頼関係を築くことが成功の鍵となります。さらに、国際的なプロジェクトに参加する機会もあり、英語などの外国語スキルが有利に働きます。

この業種では、キャリアパスも多様で、アカデミアから企業の研究開発部門、さらにはコンサルティング業務まで幅広い選択肢があり、独立して自営業を営むことも可能です。報酬面でも、弁護士や会計士、技術コンサルタントなどの専門職は高い収入を得ることができ、成果に応じて報酬が増加することもあります。一方で、成果に応じた責任が伴うため、実績