ローム浜松

数字で見る女性活躍と両立支援

ローム浜松の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・有期雇用から無期雇用への転換制度
・基幹職への転換制度
・ハラスメント等相談体制

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●育児と仕事の両立を支援する制度
　《子が生後満1歳に達するまで》
　　・育児休業（子が3歳に達するまでの間で必要な日数について延長可）
　　・育児時間（1日2回、午前・午後各30分の育児時間を請求可）
　2. 小学校就学始期に達するまで
　　・子の看護休暇（子が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日）
　　・所定外労働の免除
　　・時間外労働の制限
　　・深夜業の制限
　3. 小学6年生終了まで
　　・所定就業時間の短縮（2時間を超えない範囲で可）
　　・始業・就業時間の繰上げ繰下げ（2時間を超えない範囲で可）

●男性の育児休業を促進する制度の整備
　　・積立休暇（有給）の育児休業への充当（最大20日）

●介護と仕事の両立を支援する制度
　　・介護休業（通算3年間の範囲内で本人の申し出た期間）
　　・所定就業時間の短縮（通算3年間の範囲内で本人の申し出た期間に、2時間を超えない範囲で可）
　　・介護休暇（対象家族が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日）
　　・積立休暇（有給）の休業介護への充当（最大20日）
　　・所定外労働の免除
　　・時間外労働の制限
　　・深夜業の制限
　　・始業・就業時間の繰上げ繰下げ（2時間を超えない範囲で可）

長時間労働是正のための取り組み内容

・定時退社奨励日の設定
・勤務時間インターバルの運用