株式会社ササキの女性活躍・両立支援を業種の平均と比較

ササキ

半導体製造装置に使用されるワイヤーハーネスの他、自動車開発用・レース用バイク・航空宇宙防衛など、多分野向けケーブル・ハーネスの加工および組立

データ集計：2025年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ササキの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

業種平均

男性71.4% 女性28.6%

全体平均

男性56.5% 女性43.5%

上場企業平均

男性66.0% 女性34.0%

まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

業種平均

男性9.8倍女性11.7倍

全体平均

男性13.3倍女性10.0倍

上場企業平均

男性22.6倍女性22.4倍

採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

業種平均

男性33.7人女性10.6人

全体平均

男性20.7人女性15.3人

上場企業平均

男性36.4人女性14.3人

まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。

従業員

従業員数

322人

業種別の構成比率

10人未満0.1%

10~100人3.2%

101~300人35.4%

301~500人20.1%

501~1000人20.6%

1001~5000人16.4%

5000人以上4.2%

同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

業種平均

男性77.8% 女性22.2%

全体平均

男性62.4% 女性37.6%

上場企業平均

男性72.5% 女性27.5%

上場企業の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、全体的に従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

業種平均

男性17.5年女性15.7年

全体平均

男性12.9年女性10.5年

上場企業平均

男性14.9年女性11.6年

「電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業」の業種は、全体平均よりも勤続年数が長い傾向にあることから、中長期的なキャリア設計に適している業種ともいえそうです。

働き方

有給休暇取得率

ー%

業種平均

72.9%

全体平均

68.2%

上場企業平均

70.7%

取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

育児休業取得率

男性

100%

女性

100%

社員

業種平均

男性57.2% 女性92.2%

全体平均

男性45.9% 女性86.0%

上場企業平均

男性63.9% 女性96.0%

取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。

平均残業時間

ー時間／月

業種平均

14.9時間／月

全体平均

12.9時間／月

上場企業平均

14.3時間／月

数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

キャリア

女性の係長級比率

56.0%

ー人／ー人

業種平均

10.7%

全体平均

29.1%

上場企業平均

20.9%

管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。

女性の管理職比率

16.0%

ー人／ー人

業種平均

6.0%

全体平均

21.7%

上場企業平均

10.9%

「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。

女性の役員比率

40%

ー人／ー人

業種平均

8.8%

全体平均

17.2%

上場企業平均

13.2%

政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。

賃金

男女の賃金差異（全体）

84.0%

業種平均

70.5%

全体平均

71.2%

上場企業平均

68.4%

男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。

男女の賃金差異（正社員）

78.9%

業種平均

73.8%

全体平均

76.0%

上場企業平均

73.4%

日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。

男女の賃金差異（非正規社員）

96.8%

業種平均

66.7%

全体平均

81.0%

上場企業平均

69.6%

一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。

女性活躍と両立支援の取り組み

株式会社ササキでは、「私たちは、必ずつなげる」をスローガンに掲げ、女性活躍推進に努め、ジェンダーの区別なくすべての従業員が働きやすく、平等に活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

・山梨クリスタルえるみんの認定企業として、子育てする従業員を応援、女性が活躍できる職場環境への取り組み
・宮城県「女性のチカラを活かす企業・ゴールド」認定取得
・山梨県「子育て応援・男女いきいき宣言企業」登録
・やまなし心のバリアフリー宣言事業所に登録、多様な他者との共生社会実現に向けた取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・短時間勤務制度・所定外労働の免除等、制度利用対象者の範囲拡大(小学4年の始期に達するまでに年齢引き上げ)
・1時間単位休暇制度を導入し、休暇を取得しやすい環境づくり
・勤続10年、20年、30年の従業員にリフレッシュ休暇(特別有給休暇)を付与（連続3～5日）
・不妊治療を医療機関で受ける場合の特別有給休暇付与（年間最大3日）

その他関連する取り組み内容など

2019.12 山梨県『山梨えるみん』認定
2021.2 山梨県より「YAMANASHIワーキングスタイルアワード優秀賞」受賞
2021.2 障害者の雇用に積極的な中小企業者を認定する制度「もにす認定制度」県内初認定
2021.3 健康経営優良法人2021中小規模法人部門「ブライト500」認定
2021.4 将来世代応援企業表彰制度により「将来世代応援企業賞」受賞
2021.9 高年齢活躍企業コンテスト「厚生労働大臣表彰最優秀賞」受賞　
2021.10 ユースエール企業に認定
2022.1 日刊工業新聞社賞受賞
2022.5　経済産業大臣「DX認定制度」認定
2022.6　宮城県「女性のチカラを活かす企業・ゴールド」認定
2023.1　厚生労働省「SAFEコンソーシアムアワード転倒災害防止部門東海・北陸ブロックブロック賞」受賞
2023.3　厚生労働省「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)認定」
2023.6　山梨県「山梨クリスタルえるみん」
2023.12　宮城県「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業」優秀賞
2024.1　山梨県「やまなし健康経営優良企業」認定
2024.2　厚労省「SAFEコンソーシアムアワード2023 腰痛予防部門シルバー賞」及びブロック賞4作品受賞
2024.7　厚労省「くるみんプラス」認定
2025.1　文科省スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2025+」認定
2025.3　経産省「健康経営優良法人2025(中規模法人部門(ネクストブライト1000))」認定

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

職種・雇用形態転換制度

業種平均

15.4%

全体平均

14.1%

上場企業平均

28.1%

在宅勤務・テレワーク

業種平均

32.5%

全体平均

18.1%

上場企業平均

46.8%

正社員再雇用・中途採用制度

業種平均

22.6%

全体平均

16.4%

上場企業平均

33.7%

短時間勤務制度

業種平均

43.9%

全体平均

27.1%

上場企業平均

54.6%

教育訓練・研修制度

業種平均

24.5%

全体平均

14.6%

上場企業平均

31.3%

病気・不妊治療休暇

業種平均

21.4%

全体平均

7.8%

上場企業平均

20.4%

キャリアコンサルティング制度

業種平均

5.5%

全体平均

3.3%

上場企業平均

8.8%

年次有給休暇時間単位取得制度

業種平均

30.2%

全体平均

15.6%

上場企業平均

30.2%

フレックスタイム制度

業種平均

29.4%

全体平均

12.4%

上場企業平均

33.5%

「電子部品・デバイス・電子回路製造業」、「電気機械器具製造業」、「情報通信機械器具製造業」は、半導体や通信機器、家電など幅広い分野で社会を支える中核産業です。微細加工や高精度設計、AI・IoTによるスマートファクトリー化が進み、自動化・省力化にも対応できる技術者が求められます。クリーンルームでの衛生管理や高度な製造管理スキルも必要で、製造から品質・設計・IT連携まで多様なキャリアが可能。グローバル市場での競争力強化に向け、進化を続ける成長産業です。