高木建設

高木建設

総合建設業

データ集計：2023年11月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

高木建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

78人

従業員の男女比

男性

82.7%

女性

17.3%

社員

平均勤続年数

男性

16.2年

女性

9.6年

社員

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

2.7時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

7.1%

2人／28人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

創業88年を迎えた総合建設業社です。職域に捉われない女性活躍の推進、男性の育児・介護休業の取得、定年後の再雇用等、社員全員の働く環境の整備を目指して取り組んでおります。

長時間労働是正のための取り組み内容

週休2日制の実施。
有休休暇の平均取得日数目標を10日以上に設定。取得を促している。