長野銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

長野銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

非正規行員の正社員転換制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児応援休暇：小学校就学始期に達するまでの子を持つ職員は、育児に関する目的のための休暇を年次有
給休暇とは別に取得できる。
・短時間勤務制度：小学3年生までの子を持つ職員は、申出により短時間勤務可能。、

長時間労働是正のための取り組み内容

・毎週水曜日,第２週目、３週目の金曜日の定時退行励行を徹底。
・時差出勤の活用
・人事部による時間外業務削減の声掛けの徹底。

その他関連する取り組み内容など

・2022年4月～2025年3月　
　　管理職に占める女性労働者の割合を４％以上にする。
　　課長職に占める女性労働者の割合を１５％以上にする。