健救会

数字で見る女性活躍と両立支援

健救会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当法人は地域に信頼される医療・介護サービスの提供を目指しております。そのためには職員全員が生き生きと活躍している職場づくりが必要であり、かつ、その職員の9割を占める女性職員が働きやすい環境づくりが必要となります。育児休業100%取得を継続中、その後の時短就労、有給取得促進(1日・半日・1時間)を行っております。また、ICT化も進めつつ活動中です。

女性活躍に関する社内制度の概要

女性が多分に占める当法人では、常勤からパートに移行、その後常勤へとその者の置かれるシーンにに合わせ対応しております。健康については病院という職場がゆえ配慮し、介護においても同様な事業を展開していることから理解し協力できる風土が形成されています。ハラスメントにおいても管理職から各職員に教育をしています。家庭の事情その他スキルアップを目的にし退職した者にも再雇用の道があります。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法を上回る休暇はあるものの、その者がおかれている立場を尊重し柔軟な対応を行なっております。また、様々なシーンで必要な休暇も上記同様対応しております。

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月の超過労働時間の把握　ICT化の推進　管理職者との面談

その他関連する取り組み内容など

「社員の子育て応援宣言」も第3期の登録をしております。今後「えるぼし」認定にも取り組んでいきます。