数字で見る女性活躍と両立支援
フクシマガリレイの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
72.3%
女性
27.7%
総合職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
1843人
従業員の男女比
男性
89.8%
女性
10.2%
総合職
平均勤続年数
男性
14年
女性
6.1年
総合職
働き方
有給休暇取得率
47.5%
総合職
育児休業取得率
男性
51.9%
女性
100%
正社員
平均残業時間
26.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
15.1%
32人/212人
女性の管理職比率
2.5%
8人/317人
女性の役員比率
8.3%
1人/12人
賃金
男女の賃金差異(全体)
56.8%
男女の賃金差異(正社員)
60.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
41.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
ペアトランスファー制度、ウェルカムバック制度、ハラスメントの相談体制整備
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児休業の最初の5日は給与支給、
育児短時間勤務制度(子が10歳の誕生日まで)、
ライフサポート積立有給制度(子の養育、家族の看護、私傷病等を事由に取得できる休暇)
長時間労働是正のための取り組み内容
①残業の事前申請及び事前申請に基づくPCシャットダウン
②週一回の残業禁止日の実施
③インターバル勤務の活用
④業務改善MTGによる生産性の向上