オプテージ

数字で見る女性活躍と両立支援

オプテージの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・キャリア採用制度や、退職理由が、転職、学業、結婚、出産、育児、介護、看護、配偶者の転勤による等の理由であり、その他の条件を満たす場合、再び正社員として採用する「アルムナイ（退職者再雇用）制度」有り。
・女性のキャリア支援として育児期の女性向け研修（仕事と家庭の両立研修）を実施。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児等での在宅勤務中のスーパーフレックス制度
・育児介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
・リフレッシュ休暇、出産休暇、産前産後休暇、生理休暇（いづれも有給休暇）

長時間労働是正のための取り組み内容

・コロナ収束後も、従業員・職場それぞれにとって最適な働き方の実現（出社とリモートのベストミックスの実現）に向け「OPTAGEの新しい働き方」を掲げ全社で推進。
・効率的な働き方をまとめたOPTAGEワークスタイル基準を設け展開し行動変革、文化形成を図る（ツール活用、効率的な会議や資料作成の方針等）
・社内デジタルワークプレイスにより時間や場所にとらわれない柔軟な働き方をツールやデバイス面でも後押し（office365や業務用スマホの有効活用）
・その他、ペーパレス推進、RPA活躍促進、時間外労働アラート、長時間労働時の産業医面談、PCログ（執務室入退ログ）と勤怠ログの一体管理等

その他関連する取り組み内容など

オプテージでは、DE&I*の考え方をもとに、社員の「ちがい」を力にしながら「一人ひとりの意見や発想を互いが受け入れ、磨き高め合うことで、新たな視点やアイデアが生まれ、事業環境の変化に柔軟に対応しながら成長し続ける組織」を目指し、すべての社員の能力を最大限に発揮できる組織作りと環境の整備に努めています。
（*D：ダイバーシティ(多様性)、E:エクイティ(公平性)、I:インクルージョン(包括性)を表しています）

※当社HPでの紹介ページ：https://optage.co.jp/recruit/fresh/career/diversity.html

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。