高速オフセット

数字で見る女性活躍と両立支援

高速オフセットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

企業としてSDGsの雇用に関わる目標も掲げる中、2023年度には女性活躍推進研修を管理職向け・女性従業員向けに実施しました。
また、女性従業員に働き方に関するWEBアンケートを実施するなど、当社の女性活躍状況と課題分析の把握に努めています。
2024年度の一般事業主行動計画は把握した課題をもとに目標・取り組みを設定、実現に向けて積極的に取り組んでいきます。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■産前産後休暇は法を上回る、最長126日間の有給取得が可能
■育児休業は育児・介護休業法を上回る、最長子が3歳に達するまで延長可能

長時間労働是正のための取り組み内容

勤怠システムを活用して毎月残業時間を把握し、残業時間の抑制を図っています。