田辺三菱製薬

数字で見る女性活躍と両立支援

田辺三菱製薬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【イクキャリ継続プログラム】
育児という時間的制約がある中でもさらに活躍できるよう支援するため、「“休める制度”から“復職して活躍できる制度”へ」というコンセプトのイクキャリ継続プログラムを導入している。育児休業中にはminiMBAや語学など学ぶ機会を、復職後にはベビーシッター利用補助などを提供し、男女問わず利用可能である。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【育児支援制度】
・育児休業制度：子が3歳に達する日の月末まで取得可能。育児休業開始後5日間は有給。
・育児短時間制度：子が小学校3年生の3月末まで（事情により6年生の3月末まで）取得可能。1日2時間30分を超えない範囲で、勤務時間の短縮ができる。
【介護支援制度】
・介護休業制度：対象家族一人につき、要介護状態に至るごとに通算で1年間、取得が可能である。
・介護短時間制度： 1日2時間30分を超えない範囲で、勤務時間の短縮ができる。要介護状態が解消するまで、期間の制限なく取得できる。
【TM運動】
2009年度から長時間労働削減・休暇取得促進を目的に、管理監督者を含めた従業員を対象とした「TM運動」を全社展開している。
【テレワーク制度】
働く場所を自宅と限定しない（集中できる場所を自分で選択）。職種や取得事由を限定せず、テレワーク業務に適している従業員なら誰でも実施可能である。
【コアなしフレックスタイム制度】
育児中の従業員にかかわらず、フレックスタイム制の適用が相応しくない業務に従事する方を除いて適用。コアタイムはなく、3時間を最低勤務時間としている。
【仕事と治療の両立支援制度】
がんサバイバーや、不妊治療中の従業員を支援するため2018年10月に制度導入。労務可能で、反復・継続して治療が必要となる傷病、及び不妊治療が対象。短時間勤務（1日2時間30分を超えない範囲）および治療休暇（月最大5日）の併用が可能。治療の必要がなくなるまで、期間の制限なく取得できる。

長時間労働是正のための取り組み内容

長時間労働削減・休暇取得促進を目的に、管理監督者を含めた従業員を対象とした「TM運動」を全社展開している。長時間労働削減の年間目標を設定し、人事部による長時間労働者の個別フォロー、経営層への報告や社内周知、ノー残業デーの設定等を実施している。

その他関連する取り組み内容など

・令和２年度「女性が輝く先進企業表彰」内閣府特命担当大臣（男女共同参画）表彰

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「化学工業」は、医薬品や化粧品、合成樹脂、肥料など多様な製品を化学反応により生産する産業で、製造管理・研究開発・環境安全といった幅広いキャリアがあります。自動化・技術革新が進む中、高度な装置操作や反応制御スキルが求められます。24時間稼働の現場ではシフト勤務も多く、安全管理と体力が重要です。サステナブルな素材開発や省エネ設備の導入も進んでおり、環境対応と技術力を両立できる人材が活躍の場を広げています。