東洋建設

数字で見る女性活躍と両立支援

東洋建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

総合職から地域限定総合職への雇用形態の転換制度、中途退職者の再入社制度（カムバック制度）、女性総合職キャリアアップ研修、一般職リーダー研修。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

小学校３年修了までの子を養育する者は、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げまたは時間外及び休日労働の免除の措置を受けることができる。介護休業の期間通算１８６日まで取得可能。私傷病での休業に対し、最大半年の給与補償。時差出勤制度。

長時間労働是正のための取り組み内容

・時短強調月間の設定（6月、11月）
・年間休日表ポスターの掲示
・有給休暇の計画的付与（年５日の確実な取得）
・計画年休＋運動（計画年休に追加して取得を推進）
・休暇予定表・実績表の作成（全作業所）
・単身赴任者の３連休取得推奨
・工事終了時休暇の取得推進
・全社統一ＮＯ残業デー、全社統一１９時退社デー
・時短アンケートの実施
・「TOYO ウィークリースタンス」への取組み
・「終業チャイム・アラーム」を活用した時短意識の高揚
・作業所における時短意識高揚に向けた掲示物の作成
・好事例の収集および水平展開
・時間外管理システム改修

その他関連する取り組み内容など

団体長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ）。人間ドックの標準検査費用やオプション費用の一部、配偶者の人間ドック費用補助、健康診断再検査費用の会社負担制度。育休開始日より連続7日間は有給。