ツナガル

数字で見る女性活躍と両立支援

ツナガルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【ジョブチェンジ制度】
正社員及び契約社員の雇用契約から、自らのライフプランによって多様な働き方に対応するために、業務委託へ切り替えのできる制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【フレックスタイム制度】
コアタイムを12-15時とした柔軟な勤務体制

【在宅勤務】
勤務場所を自宅及び最寄りオフィスのいずれかを選択できる

【有給休暇取得奨励日】
土日及び祝日等に1日のみ挟まれた平日を有給取得奨励日とする、
全社員が有給を取得しやすい環境作り

【生理休暇取得推進】
特別保護休暇という名前の休暇(実質生理休暇)を全社員に与え、月1日までは有給で取得できるようにすることで、生理休暇を取得しやすい環境を作る

その他関連する取り組み内容など

【ライフプランワークショップ】
社員のライフプランを作成するワークショップを定期的に開催。
ビジネスのみならず、自らの人生のゴールを設定し、それを達成するために必要なものを掘り下げることによって、個人個人が大事にしている多種多様な価値観、今取り組むべきこと、会社がしてあげられるサポートを明確にし、メンバーの人生を豊かにすることを目的とするワークショップ。