関西エアポート

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空港の運営・管理等

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

関西エアポートの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

66%

女性

34%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

397人

従業員の男女比

男性

68.8%

女性

31.2%

対象とする労働者すべて

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

対象とする労働者すべて

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

100%

女性

314.2%

対象とする労働者すべて

平均残業時間

　

7.4時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

15%

23人／153人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／20人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

79.6%

男女の賃金差異（正社員）

　

78.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

94.5%

女性活躍と両立支援の取り組み

その他関連する取り組み内容など

子が誕生した男性社員のうち、1か月以上育休を取得した社員の割合 48.0%

*計算方法：男性労働者で育児休業を当該年度に取得開始した人数のうち、3月末時点で、1か月以上取得している数÷男性労働者のうち配偶者が出産した数