風の馬

数字で見る女性活躍と両立支援

風の馬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、医療、福祉の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

ペガサスグループの外部評価

堺市　さかい「働コミ」Advanced　Company
令和４年度　堺市働きやすく魅力あふれる介護事業所等表彰
厚生労働省　SAFEコンソーシアム加盟メンバー
構成労働省　医政局長賞「優秀賞」医療機関部門
堺市　多様な人材の活躍推進企業認定制度
大阪府　第４回大阪府男女いきいき事業者表彰　優秀賞
堺市　障害者雇用貢献企業認定
国土交通省　自転車通勤推進企業宣言プロジェクト認定
大阪府　職場で健活10大賞（特別賞）
スポーツ庁　Sport in Life プロジェクト認定
厚生労働省　介護と仕事の両立支援事業
内閣府　ポジティブ・アクション（女性社員の活躍推進）
厚生労働省　イクボス・イクメンプロジェク宣言企業
厚生労働省　令和３年度大阪府子育てハートフル企業顕彰
全国社会保険労務士連合会　職場環境改善宣言企業
関西エコオフィス宣言企業
エコ通勤優良事業所　認定
スポーツ庁健康寿命をのばそう！アワードスポーツ庁長官賞受賞
大阪府　大阪府健康づくりアワード最優秀賞（地域部門）受賞
大阪府　大阪府障がい者サポートカンパニー優良企業

女性活躍に関する社内制度の概要

・雇用形態の変更、職種転換制度の積極的な実施
・時差出勤制度、変形労働制の導入
・社内認定制度の実施
・意向調査の実施
・ジョブローテーション制度の導入

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児関連の特別有給休暇の新設（１歳の誕生日休暇）
・さんきゅうパパWEB相談窓口の開設
・Youtubeで男性育休取得職員の情報（体験談）発信
・雇用形態の変更、職種転換制度の積極的な実施
・時差出勤制度、変形労働制の導入

長時間労働是正のための取り組み内容

超過勤務削減キャンペーンの実施、超過勤務月20時間越え職員への警告書発行、
時間外労働上限規制への対策立案、職員サポートセンターによる面談の実施

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「医療、福祉」の仕事は、人々の健康や生活の質を向上させるために、医療サービスや生活支援を提供する重要な役割を果たしています。医療業では、病院やクリニックなどで医師、看護師、薬剤師、理学療法士などが働き、診療や治療、リハビリを行います。一方、福祉業では、介護施設や障がい者支援施設などで介護福祉士や社会福祉士が生活支援や介護サービスを提供します。どちらの分野も、高齢化社会と医療技術の進歩により、需要が増加している業種です。

この分野で働くには、医師や看護師、薬剤師など多くの医療職は国家資格が必要で、福祉の分野でも介護福祉士や保育士、ケアマネージャーなどの資格が求められます。医療や福祉の現場では、命や生活に直接関わるため、非常に高い責任感が求められます。医療従事者は正確な診断や治療が求められ、福祉従事者は信頼されるサポートが必要です。

また、医療・福祉従事者には、患者や利用者との信頼関係を築き、彼らの不安や悩みに対応することが重要です。さらに、病院や介護施設では、医師や看護師、リハビリスタッフなど、さまざまな職種が連携してケアを提供するため、チームワークが重視されます。

これらの業種は、身体的・精神的な強さも求められます。患者の移動補助や介助など体力を要する業務が多く、夜勤や長時間の立ち仕事も一般的です。また、医療や福祉の現場では、急な対応や終末期ケアなどのストレスが高い場面に直面することもあり、精神的な強さやストレス管理能力が必要です。さらに、シフト制勤務が多く、特に病院や介護施設では、24時間体制でサービスを提供するため、夜勤や休日勤務が求められます。また、医療機関では、急患や患者の容態急変などの緊急対応が頻繁に発生するため、柔軟な対応力が必要です。

テクノロジーの導入も進んでおり、医療分野では最新の医療機器やICT技術を活用するスキルが求められます。福祉分野でも介護ロボットやモニタリングシステムなどが導入され、現場での負担軽減や効率化が期待されています。