マクセル

数字で見る女性活躍と両立支援

マクセルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・全社で月1回「健康管理日」を設け、定時退社を実施（パトロール実施）
・事業部単位での定時退社日の実施
・残業の事前申告制度
・長時間労働の多い部署へのヒアリング

その他関連する取り組み内容など

・正規雇用労働者の中途採用比率
　2021年度：50%、2022年年度：58.8%、2023年度：87.5%