ワコール

数字で見る女性活躍と両立支援

ワコールの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・2021年10月より、主体的にキャリアを考え選択できる機会を設定することで、キャリア自律を促進することを目的に、全ての職群から総合職（勤務地限定）への職群系列変更を可能とした。
・育児休業中の昇格審査の受験機会の提供
育児休業に審査の候補に上がった場合、本人に受験意思確認を行い、希望した場合には受験ができる。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

2018年4月より、テレワークの実施
2018年9月より、社外での「自己啓発活動による長期休職」及び「パートナーの転勤等の帯同に伴う休職」を認める制度を導入
2019年4月より、多様なキャリアを築くことを支援する「副業制度」を導入
2020年9月より、多様なライフスタイルにより沿った働き方・休み方を支援するため、介護休暇・看護休暇の適用範囲外の家族への利用、
本人の傷病、生理による体調不良、不妊治療、通院、終末期医療への付き添い等に使用できる「パーソナル休暇」を導入
2021年10月より、勤務地の限定されない総合職に対し、育児、介護事由により、勤務地を限定することができる制度を開始
2023年4月より、より柔軟な働きかたができるコアタイムのないスーパーフレックスを導入、フレキシブルタイムの延長を開始

長時間労働是正のための取り組み内容

1.残業の事前申告制度
2.PCのログイン記録など、入退社時刻を正確に記録するシステムの導入
3.業務繁閑に対応した休業日の設定
4.連続休暇取得の奨励
5.半日単位での年次有給休暇の取得
6.年次有給休暇取得率の目標設定
7.フレックスタイム制度導入※2023年4月より、コアタイムのないスーパーフレックスを導入、フレキシブルタイムの延長を開始
8.テレワーク制度導入

その他関連する取り組み内容など

中長期経営戦略「VISION2030」では従業員が取り組むマテリアリティ（重要課題）として「共創・協業による高い成果を発揮できる組織づくり」を抽出しています。すべての人が自分らしく活躍できる社会の実現に向け、「社会課題を解決する共創イノベーションの推進」を掲げ、「女性のQOL向上プロジェクト」を発足しました。プロジェクトでは、「女性のQOL向上への貢献」「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」として、社内風土改革から健康課題、顧客対応に至るまでの幅広い視点での活動が始動しています。