シスメックス
医療機器および試薬の製造・販売
データ集計：2025年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
シスメックスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。
関連トピックス
- 求職者向けトピックス
その他の製造業には、主として他のいずれの中分類にも分類されない製品を製造する事業が分類されます。主な製品は、貴金属製品、ボタン、…
採用
採用者の性別割合
男性
65.6%
女性
34.4%
正社員
まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。
採用での競争倍率
男性
11.8倍
女性
11.0倍
正社員
採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。
中途採用実績
男性
241人
女性
95人
まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。
従業員
従業員数
3265人
同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。
従業員の男女比
男性
65.5%
女性
34.5%
正社員
上場企業の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、全体的に従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。
平均勤続年数
男性
13.5年
女性
11年
正社員
終身雇用の考えはほぼなくなってきていますが、勤続年数の平均から、中長期的なキャリア設計を測る指標として10年定着できる企業かという基準でみてもよさそうです。
働き方
有給休暇取得率
69.5%
正社員
取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
育児休業取得率
男性
77%
女性
72%
正社員・契約社員（嘱託、パート）
取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。
平均残業時間
17.0時間／月
対象正社員
数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
キャリア
女性の係長級比率
25.2%
150人／595人
管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。
女性の管理職比率
10.0%
64人／638人
「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。
女性の役員比率
8.3%
2人／24人
政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。
賃金
男女の賃金差異（全体）
68.1%
男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。
男女の賃金差異（正社員）
78.7%
日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。
男女の賃金差異（非正規社員）
44.2%
一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・再雇用制度を育児事由にも適用
・女性活躍やキャリアコンサルタントによるキャリア研修の推進
・役割や職務内容に基づき等級を決めるジョブ型の人事制度により、本人のキャリア志向、価値観、ライフイベントによって職務を選択可能
・職務記述書とキャリア開発を基軸に多様な人材育成プログラム：新入社員・若手・中堅社員研修、新任役職者研修等、ビジネススキル・語学のウェブラーニング
・育児休業からの職場復帰者を対象とした復職セミナーの実施
・国内外の職種の社内公募制度
・自己啓発補助
・自己啓発支援などの休暇制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
【働き方】
・コアタイム無しフレックスタイム制度（5:00-22:00の間で勤務時間を設定・調整できる制度）
・働く場所と働く時間をより柔軟に選択できる「Sysmex Smart Work」
・育児/介護事由の短時間勤務制度（子どもが小学校6年生を終えるまでの期間、15分単位、最長2時間30分まで利用可能）
・育児/介護事由の在宅勤務制度
・事業場内託児所（キッズパーク）の設置
【休暇・休業制度】
・育児休業（最長2歳まで）
・子の看護休業・短期の介護休業（人数に拘わらず10日/年まで）※有給休暇は全て半日で取得可能、積立有給休暇（最大40日まで）は、子の看護/短期の介護等を事由として利用可
・不妊治療や出産前のつわりに対する休暇制度
・配偶者出産時休暇制度：配偶者出産の前後1ヵ月以内に2日休暇が取得可
・その他ワークライフバランス休暇として、リフレッシュ休暇や自己都合休職、ソーシャルサポート休暇として、ドナー休暇、ボランティア休暇等、各種特別休暇制度を導入し、キャリアを継続できるような環境を整備
【その他両立支援制度】
・再雇用制度：育児・介護のために退職した社員を再雇用する制度
・育児/介護利用補助（福利厚生カフェテリアプラン）、出産祝金、教育手当（最長22歳まで）
・タブレット端末およびノートパソコンの貸与：長期休業者がスムーズに職場に復帰できるよう支援するための制度。社内メールやイントラネットに接続可能
長時間労働是正のための取り組み内容
・フレックスタイム勤務制度（コアタイム無）やシフト勤務など、業務の実情に合わせた勤務制度を導入
・多様な働く場所と時間を選択できる「Sysmex Smart Work」を2021年度より導入
・PCログ取得による勤務時間の正確な管理を実施
・通勤に要する時間の効率化（在宅勤務制度導入、最寄事業所での就業促進）
・月度の予測残業時間の管理と時間管理委員会での適正管理
・従業員に対する時間管理のeラーニングの実施
・管理職研修
その他関連する取り組み内容など
◆働きやすい職場環境の確保：
https://www.sysmex.co.jp/csr/social/workplace/index.html
◆シスメックスのダイバーシティ推進の取り組み
https://www.sysmex.co.jp/csr/social/diversity/index.html
◆従業員×社長対話｜ウェルビーイング経営の推進
https://www.sysmex.co.jp/stories/240530.html
◆ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）に認定
◆人的資本リーダーズ2022に選出
◆令和5年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定
【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴
職種・雇用形態転換制度
在宅勤務・テレワーク
正社員再雇用・中途採用制度
短時間勤務制度
教育訓練・研修制度
病気・不妊治療休暇
キャリアコンサルティング制度
年次有給休暇時間単位取得制度
フレックスタイム制度
「その他の製造業」は、宝飾品・玩具・楽器・文房具・医療器具など多岐にわたる製品を扱い、職人技と自動化が共存する分野です。製品ごとに必要なスキルが異なり、創造性・精密加工・素材知識が求められます。大量生産と手作業製造の両面で活躍でき、品質管理や開発職、管理職へのキャリアパスも豊富です。デザイン性や安全性の追求に加え、サステナブル素材の活用も進んでおり、幅広い経験を活かしたキャリア形成がしやすい業種です。
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会社概要
企業名
シスメックス株式会社
代表者
代表取締役社長 浅野 薫
業種
その他製造業
所在地
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通１丁目５番１号
会社規模
3265人
会社規模詳細
男性：1,990人 女性：1,422人（2025年3月現在）
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