シスメックス

数字で見る女性活躍と両立支援

シスメックスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・再雇用制度を育児事由にも適用
・女性活躍やキャリアコンサルタントによるキャリア研修の推進
・役割や職務内容に基づき等級を決めるジョブ型の人事制度により、本人のキャリア志向、価値観、ライフイベントによって職務を選択可能
・職務記述書とキャリア開発を基軸に多様な人材育成プログラム：新入社員・若手・中堅社員研修、新任役職者研修等、ビジネススキル・語学のウェブラーニング
・育児休業からの職場復帰者を対象とした復職セミナーの実施
・国内外の職種の社内公募制度
・自己啓発補助
・自己啓発支援などの休暇制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・コアタイム無しフレックスタイム制度（5:00-22:00の間で勤務時間を設定・調整できる制度）
・働く場所と働く時間をより柔軟に選択できる「Sysmex Smart Work」
・育児休業（最長2歳まで）
・育児/介護事由の短時間勤務制度（15分単位、最長2時間30分まで）
・育児/介護事由の在宅勤務制度
・事業場内託児所（キッズパーク）の設置
・子の看護休業・短期の介護休業（人数に拘わらず10日/年まで）
・不妊治療等のための休暇制度
・育児・介護利用補助
・有給休暇は全て半日で取得可能、積立有給休暇（最大40日まで）は、子の看護/短期の介護等を事由として利用可
・その他ワークライフバランス休暇として、リフレッシュ休暇や自己都合休職、ソーシャルサポート休暇として、ドナー休暇、ボランティア休暇等、各種特別休暇制度を導入し、キャリアを継続できるような環境を整備

長時間労働是正のための取り組み内容

・フレックスタイム勤務制度（コアタイム無）やシフト勤務など、業務の実情に合わせた勤務制度を導入
・多様な働く場所と時間を選択できる「Sysmex Smart Work」を2021年度より導入
・PCログ取得による勤務時間の正確な管理を実施
・通勤に要する時間の効率化（在宅勤務制度導入、最寄事業所での就業促進）
・月度の予測残業時間の管理と時間管理委員会での適正管理
・従業員に対する時間管理のeラーニングの実施
・管理職研修

その他関連する取り組み内容など

◆働きやすい職場環境の確保：
https://www.sysmex.co.jp/csr/social/workplace/index.html
◆シスメックスのダイバーシティ推進の取り組み
https://www.sysmex.co.jp/csr/social/diversity/index.html
◆従業員×社長対話｜ウェルビーイング経営の推進
https://www.sysmex.co.jp/stories/240530.html
◆ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）に認定
◆人的資本リーダーズ2022に選出
◆令和5年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定