フジッコ

数字で見る女性活躍と両立支援

フジッコの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

令和5年度「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」受賞

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・短時間勤務制度の延長(子が小学3年生を終了に達するまで可)
　※時間短縮については各個人で選択(30分毎、最大2時間)

・私傷病および病気療養に伴う短日・短時間勤務制度
　※所定労働時間を 1 週間につき 20 時間まで短縮できる短日・短時間勤務を行うことができる。
（対象：入社3年以上の従業者、期間：原則1年以内）

長時間労働是正のための取り組み内容

・トップから全社員に向けたメッセージ(残業0を目指す)
・フレックスタイムの導入
・出退勤管理と実績の差異ゼロへの取組（ゼロチャレンジ）

その他関連する取り組み内容など

＜女性活躍推進に向けて以下の取り組み・制度を実施＞
・女性リーダー育成研修　
・キャリアカウンセリング
・育児休業期間の延長（子が3歳に達するまで取得可）
・育休相談窓口の設置
・再雇用制度　（出産・育児・介護および配偶者の転勤等を理由とする退職者に対し、再雇用を実施）
・従業者の悩み事に対する相談窓口の設置（労務・ハラスメント等）
・マイプログラム制度（様々なキャリアパスを設置、職種の転換、勤務地限定等）