ヤマト住建

ヤマト住建

当社は健康で快適な暮らしを提供するためたゆまぬ技術革新を図り、付加価値の高い住宅を供給しております。時代と共に多様化・個性化してきたお客様の要望に適格に対応しております。これからも当社のスローガンである「万人に喜ばれる住まいづくり」を念頭に全国規模で事業を拡大してまいります。

データ集計：2024年8月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ヤマト住建の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

618人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

18.0時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

　

15.9%

20人／126人

女性の管理職比率

　

2.8%

3人／106人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

42.1%

男女の賃金差異（正社員）

　

75.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

141.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信　
・時間当たりの労働生産性を重視した人事評価
・管理職の人事評価における長時間労働是正・生産性向上に関する評価
・チーム内の業務状況の情報共有／上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底