数字で見る女性活躍と両立支援
川重車両テクノの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
123人
従業員の男女比
男性
83.4%
女性
16.6%
正規従業員
平均勤続年数
男性
16.0年
女性
19.0年
正規従業員
働き方
有給休暇取得率
51.9%
正規従業員
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
100.0%
正規従業員
平均残業時間
12.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
8.3%
nan人/nan人
女性の管理職比率
7.6%
nan人/nan人
女性の役員比率
0.0%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
78.5%
男女の賃金差異(正社員)
78.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
妊娠、育児休暇、育児支援など、女性社員が家庭と仕事を両立できるような制度を整備しています。
また、柔軟な働き方として、個別時差勤務、フレックスタイム制度の導入を取り入れています。
長時間労働是正のための取り組み内容
定時退場日の実施