生活協同組合コープこうべ
店舗事業、宅配事業、生産事業、共済事業,福祉介護事業など
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
生活協同組合コープこうべの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
48.4%
女性
51.6%
総合職員
採用での競争倍率
男性
8.2倍
女性
9.6倍
総合職員
中途採用実績
男性
104.0人
女性
19.0人
従業員
従業員数
9670人
従業員の男女比
男性
63.7%
女性
36.3%
総合職員
平均勤続年数
男性
23.4年
女性
22.6年
総合職員
働き方
有給休暇取得率
46.3%
総合職員
育児休業取得率
男性
65.0%
女性
100.0%
総合職員
平均残業時間
9.3時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
28.4%
238.0人／837.0人
女性の管理職比率
26.5%
58.0人／219.0人
女性の役員比率
15.4%
2.0人／13.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
54.6%
男女の賃金差異（正社員）
86.7%
男女の賃金差異（非正規社員）
81.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
①店舗：「作業計画表」による労働時間のコントロール
②宅配：変形労働時間制の活用
③スタッフ：18時半消灯を実施
その他関連する取り組み内容など
＜認定申請用＞
◯評価項目３：時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
◯評価項目５：職種転換実績は直近3事業年度の実績。
正職員・職種限定→正職員・総合職への転換：男性45名、女性4名。
パートタイム職員→正職員・職種限定への転換：男性12名、女性41名。
＜表彰＞
◯ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰
◯ひょうご仕事と生活の調和推進企業認定
◯ひょうご女性の活躍企業表彰
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