川西市社会福祉協議会
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
川西市社会福祉協議会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
58.3%
女性
41.7%
総合職員
採用での競争倍率
男性
2.4倍
女性
2.4倍
総合職員
中途採用実績
男性
10人
女性
18人
従業員
従業員数
101人
従業員の男女比
男性
48.1%
女性
51.9%
総合職員
平均勤続年数
男性
16.0年
女性
14.6年
総合職員
働き方
有給休暇取得率
42.4%
総合職員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
0.0%
総合職員
平均残業時間
7.7時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
61.5%
8人／13人
女性の管理職比率
30.0%
3人／10人
女性の役員比率
0.0%
ー人／1人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
福祉目標の「”暮らし続ける”想いが叶うまちかわにし」や活動スローガン「社協は ほっときません！あきらめません！」の実現を目指し、地域に根差す活動や相談支援、障害、高齢等の施設を展開しています。
女性活躍に関する社内制度の概要
外部の相談機関等も利用できる各種相談支援体制。キャリアアップによる専門職員から総合職員への昇格。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次休暇の時間単位取得。子の看護休暇、介護休暇等の 法定を上回る制度
長時間労働是正のための取り組み内容
本部による内部監査及びイクルスの導入等により時間外を抑制
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