紀陽銀行

紀陽銀行

銀行業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

紀陽銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

66.7%

女性

33.3%

マネジメントコース

採用での競争倍率

男性

10.3倍

女性

15.5倍

マネジメントコース

中途採用実績

男性

10人

女性

6人

従業員

従業員数

　　

3099人

従業員の男女比

男性

58.2%

女性

41.8%

マネジメントコース

平均勤続年数

男性

18.1年

女性

14.3年

マネジメントコース

働き方

有給休暇取得率

　

49.3%

マネジメントコース

育児休業取得率

男性

127.2%

女性

111.6%

マネジメントコース

平均残業時間

　

7.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

30.9%

181人／586人

女性の管理職比率

　

24.1%

82人／340人

女性の役員比率

　

9.5%

2人／21人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

47.2%

男女の賃金差異（正社員）

　

61.5%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

49.7%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

◆時差勤務制度
◆在宅勤務制度
◆育児短時間勤務制度
◆介護短時間勤務制度
◆時間単位有給休暇制度
◆看護休暇制度
◆ファミリー休暇制度
◆チャイルドプラン休業制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・原則毎週水曜日にワーク・ライフ・バランスデー（ノー残業デー）を実施。

その他関連する取り組み内容など

◆2012年度「均等・両立推進企業表彰・均等推進企業部門和歌山労働局長優良賞」受賞
◆2018年2月和歌山県女性活躍企業同盟「女性活躍推進賞」を受賞