数字で見る女性活躍と両立支援
藤田螺子工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
33.3%
女性
66.7%
全労働者
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
513人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
14.3%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
11.6時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
2.8%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
60.6%
男女の賃金差異(正社員)
63.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
91.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・WEBによる会議や打合せ実施による移動時間の削減や、
リモートワークの推進などで拘束時間を短縮する。
・各部課ごとに残業時間の数値目標を設定し、部門全体で目標達成をフォロー
アップする。