数字で見る女性活躍と両立支援
木野瀬印刷の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
40%
女性
60.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
7.7倍
女性
2.3倍
正社員
中途採用実績
男性
1.0人
女性
1.0人
従業員
従業員数
87人
従業員の男女比
男性
54.8%
女性
45.2%
正社員
平均勤続年数
男性
14.0年
女性
7.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
60.6%
対象労働者すべて
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
0.0%
正社員
平均残業時間
20.8時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
11.1%
ー人/ー人
女性の管理職比率
12.5%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・産休・育休期間中の代替人員の確保
・育休の短縮、延長、期間の選択可能
・育児期間中の時間短縮勤務
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・介護休業、時間短縮勤務等の制度
・育児期間中、小学校入学始期の時間短縮勤務
長時間労働是正のための取り組み内容
2017年の人事評価制度の導入から、評価項目に残業削減達成率を設定している。
さらに年に1度行う全社会議にて、各部署の残業削減のための活動や実績の報告を行っている。
その他関連する取り組み内容など
企業トップが「あいち女性の活躍促進行動宣言」に賛同している